作者： 财联社 史正丞|
发布时间：2025-10-15 02:00:04
高盛员工信：AI成增长新引擎，裁员或成必然趋势
摘要： 高盛宣布启动“OneGS 3.0”战略，押注AI提升效率。然而，这封内部信暗示，为充分利用AI红利，年底前将进行新一轮裁员。分析师警告，AI可能导致“无就业增长”，尤其在经济衰退时更加明显。
正文：
在高盛于2025年10月14日（周二）发出的内部信中，首席执行官大卫·所罗门、总裁约翰·沃尔德伦和首席财务官丹尼斯·科尔曼宣布启动“OneGS 3.0”战略，将人工智能视为“实现更大增长的新路径”。
高管们强调，在客户准入、贷款流程、监管报告和供应商管理等领域实施人工智能需要“多年努力”，并指出，要充分享受AI技术带来的红利，需要在业务运营的各个环节提速增效。 
然而，信中也明确表示：“虽然我们在评估人工智能解决方案最佳应用领域方面仍处于早期阶段，但越来越明显的是，我们的运营效率目标需要体现这些变革性技术带来的收益。” 这暗示着，为了实现运营效率目标，裁员在所难免。 
高盛明确宣布将在“年底前控制人员数量增长”，并计划“在全公司范围内进行有限度的岗位裁减”。需要指出的是，高盛已在今年春季提前进行了年度裁员，涉及3%-5%的员工。
高盛发言人詹妮弗·祖卡雷利补充说，公司预计年底总人数仍将实现净增长。截至9月底，该行员工总数为48,300人，较去年年底增加约1,800人。
更具讽刺意味的是，高盛分析师们在本周一发布的研报中警告称“美国经济正在步入无就业增长时代”。近几个月美国非医疗保健行业的就业增长已转为负值，企业管理层正日益聚焦于利用人工智能降低劳动力成本。 
分析师们指出，人工智能正在损害最直接接触该技术的劳动者（如年轻科技从业者）的就业前景。人工智能应用最广泛的行业就业增长已转为负值。
他们以2001年“互联网泡沫”破灭后的“无就业增长时代”举例，认为在经济衰退后，得益于技术驱动的生产率提升，美国GDP迅速回升，但由于企业利用经济低迷期削减岗位，总就业人数多年来持续低迷。企业会利用经济衰退期进行结构性调整，通过裁撤低效部门的员工来实现精简人员。
结论：
高盛拥抱AI战略的同时，裁员风险也随之而来。
分析师警告，“无就业增长”可能成为常态，尤其在经济衰退期间，企业更倾向于通过裁员来提升效率。AI的广泛应用或将对就业市场带来长期压力。
延伸阅读
原文链接