作者： 科创板日报记者 黄心怡|
发布时间：2025-05-13 16:49:27
荣耀换帅后再“换血”：加码AI生态布局，38个关键岗位“重新竞聘上岗” 
摘要： 荣耀在完成换帅后，启动新一轮内部调整。38个关键岗位主管通过“重新竞聘上岗”产生，45%的岗位负责人有所调整，并新设AI新产业部门，加码AI生态布局。此举正值荣耀冲刺IPO的关键时刻，旨在通过战略创新重塑市场信心。
正文：
据悉，《科创板日报》5月13日讯，荣耀近期完成对中国区关键岗位的人员部署，涉及38个关键岗位主管，均通过“重新竞聘上岗”产生。本次调整中，45%的岗位负责人有所调整，其中90后占比达到24%。同时，荣耀内部新设AI新产业部门，并将AI相关研发工作列为一级研发部门。荣耀方面已证实以上调整。
据了解，荣耀此次启动的“雄鹰计划”，对中国区销售与服务等部门的员工实施了全员竞聘上岗方式，被视为2025年1月李健接替赵明成为荣耀新CEO后的内部调整举措。赵明离职后，荣耀中国区首席营销官姜海荣、荣耀中国区销售部部长郑树宝相继离职。
李健与赵明同为华为系老将，拥有丰富的战略管理和全球化作战经验。上任后，李健领导荣耀加码AI和出海布局。2025年3月，李健在世界移动通信大会期间发布“阿尔法战略”，宣布荣耀将从智能手机制造商全面转型为全球AI终端生态公司，并计划未来五年投入超100亿美元建设AI终端生态。 
荣耀已正式设立新产业孵化部，下设多个实验室，并在招聘网站上发布机器人相关招聘岗位。
当前，荣耀正处于冲刺IPO的关键时刻。2024年12月28日，荣耀完成了IPO前的股份制改革，公司名称变更为“荣耀终端股份有限公司”。荣耀方面表示，随着股改完成，公司将适时启动IPO流程，通过首发上市推动公司登陆资本市场。 
然而，在经历换帅后，2025年一季度荣耀并未发布新机，导致国内的市场份额下滑。IDC和Canalys的数据显示，荣耀已经跌出前五。在Counterpoint的统计中，荣耀以13.7%的市占率，排第六，出货量同比下滑12.8%。
结论：
在完成IPO股改和高管调整后，荣耀正面临关键一役。以李健为核心的新管理层能否通过新的AI战略实现突围，不仅关乎其能否在激烈的市场竞争中实现差异化突围，更将影响其冲刺资本市场的目标实现。荣耀新战略的成效，或将成为检验其IPO估值的重要标尺。 
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